岗位职责：1、协助总∕副总经理实施、检查、督促、执行各项公司管理工作；2、策划组织公司集体活动，加强团体合作和沟通；3、组织办公会议及其他会议活动，并做好会议记录及存档管理；4、及时有序地发放、传递、催办、归档内外部文件；5、分析预测人力需求，提交人力需求报告及招聘计划，实施招聘；6、处理应聘信件，接待、筛选应聘人员。引领新员工入职，签订劳动聘用合同；7、完成员工职业培训计划，保证培训工作有效实施；8、运用有效激励政策及方法，维持员工与公司间的和谐关系；9、收集、分析员工考核资料，公正与真实评估各部门人员考核、奖惩、升降；10、建立、管理员工基本档案及考核档案，保证其完整、真实及规范；11、监督员工日常工作行为规范，对违规行为进行处理和备案；12、检查、督导全体员工工作日志，保证工作日志规范与完整，；13、承担公司规章制度不能有效执行、执行不力的管理责任；14、采购、管理日常办公用品、工装及职业培训资料，以及宣传品、名片印刷等；15、办公设备管理及报修，保证办公设备正常使用； 岗位要求：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、二年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；